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시간을 유연하게 적용하는 것과 달리 한국은 전(全) 업종에 대해 주 52시간을 일괄 적용하면서 비효율이 발생하고 있습니다. 그리고 요즘 미국 실리콘밸리에선 고연봉으로 뒷받침되는 강력한 인센티브를 받기 위해 전 직원들이 자발적으로 일하는 문화가...

올랐다. CEO들은 자율 좌석제와 유연 근무제, 주 4일제 폐지 등을 논의한 것으로 알려졌다. 조직 문화 변화는 이미 시작됐다...말 취임한 최의장이 일부 대표의 방만한 소비를 질타한 뒤차량이 싹 바뀌었다'며 '최 의장의 SK그룹 장악력이 그만큼...

s latest move will help the trend become the new normal in Korea. 삼성과 SK는 이미 한 달에 한두 번 금요일에 직원들의 유연근무제를 허용해왔다는 점에서 포스코의 이번 조치가 국내 뉴노멀화에 도움이 될지 주목된다. Samsung Electronics’ labor...

속한 주 금요일에 쉴 수 있다. SK그룹도 2019년 SK텔레콤을 시작으로 SK하이닉스, SK스퀘어 등 주요 관계사에서 월 1~2회 금요일...않았으나 업무시간을 자율적으로 선택할 수 있는 유연근무제를 운영 중이다. 부서장 재량에 따라 주 40시간을 채우고 사전...

수 있다는데 인식을 같이했다. 이를 위해 2010년 중국에 설립한 SK차이나와 같은 그룹 통합법인을 다른 거점 지역에도 설립하는...초월해 각 구성원들의 행복과 성과를 높일 수 있는 유연근무제(Flexible Working) 도입 필요성에 공감하고 회사와 조직별...

있도록 유연한 문화를 만들자”고 언급했다. 이어서 지난해 말 정기인사에서 30대 상무와 40대 부사장을 대거 발탁하고 직급...임직원을 고용하고 있다. 그래서 삼성의 월 1회 주 4일 근무제 도입이 ‘쉬는 금요일’ 제도가 본격적으로 확산되는 도화선이...

않고 집에서만 근무하는 재택근무제도 유연근무제의 한 유형이다. 유연근무제에 대한 논의가 본격 진행된 지는 수년이 지났지만, 아직 한국은 걸음마 단계다. 국내 30대 그룹 중 삼성과 SK, LG, 롯데 등의 주요 계열사 15곳이 이 제도를 시행 중이지만...

같은 유연한 근무제도를 도입해 여성들에게 일할 기회를 취지에서 도입되었다. 하지만 한국의 노동시장에 뿌리 깊게 내재된 남녀차별적 인사관행을 시정하거나, 여성고용이 노동시장의 최하층인 저임금, 비정규직에 집중되어 있는 현상을 바로잡기에 한계...

한국의 SK그룹의 일본 자회사이며, K-POP 아티스트의 이벤트 상품을 기획·판매하는 MD 비즈니스 및 한국 인기 캐릭터의 일본 도입이나, Life style 상품 기획, 플랫폼 사업등의 새로운 비즈니스도 전개하고 있습니다. 이번 신사업 본부에서는, 한층 더...