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[완전마감] 31기 2차 합격자(평균 63.15)입니다. 소수(총 8인) 대면상담 받으실 분 댓글 달아주세요. 선착순 아닙니다. 2022.12.04해당카페글 미리보기
기간은 거의 제로에 수렴합니다. 18년 임관해 소위 시절 군 적응기간의 스트레스로 0기 결제만 했을뿐 듣지 않았고, 이후로도 HRM전문가, 스포츠경영관리사 시험에 응시하는 정도의 관심은 지속했으나 노무사 공부는 완전히 놨습니다. 퇴근 후 공부한다는...
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내일능력개발원 HRM전문가 인증 과정 2012.06.16해당카페글 미리보기
전문가인 3000여명 공인노무사로 구성된 한국공인노무사로 구성된 한국공노무사회는 채용에서 퇴직에 이르기까지 전반적인 HRM(Human resource management) 실문역량을 평가, 인증함으로써, 실무적인 인력을 육성하고자 함 교육대상 기업의 인사, 총무...
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E-HRM 2010.10.16해당카페글 미리보기
e-HRM Ⅰ. 의의 21세기 기업경영에서 특히 중요하게 요청되는 스피드와 유연성을 정보기술을 활용해 실현하는 것이 인적자원관리 분야에서도 필수불가결한 과제가 되고 있다. 인사기능의 스피드화, 유연화를 가능하게 하는 툴로서 e-HRM(electronic Human...
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공인노무사 2차 인사노무관리론( e-HRM) 2014.09.20해당카페글 미리보기
http://cafe.daum.net/lawtax1004 (정덕창 노무사) ▣ e-HRM(전자인적자원관리)★★★★ (electronic Human Resource Management) □의의 1. 쌍방향 커뮤니케이션을 할 수 있는 인트라넷이나 인터넷등의 IT(정보처리기술) 기술을 활용 인적자원의 확,개,평...
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6월 10일, HRM 전문가과정 2015.04.27해당카페글 미리보기
왜 들어야 하나요? · 기업의 채용에서 퇴직까지 전반적인 HRM 실무전문성 향상 · 경영지원 및 인사부서 구직자의 실무역량 강화와 취업기회 확대 · 인적자원관리 합리성에 따른 기업경쟁력 강화 및 노사협력 증진 · 경영지원 및 인사부서에 종사하는...
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8월 12일, HRM 전문가과정 13기 2015.07.13해당카페글 미리보기
왜 들어야 하나요? · 기업의 채용에서 퇴직까지 전반적인 HRM 실무전문성 향상 · 경영지원 및 인사부서 구직자의 실무역량 강화와 취업기회 확대 · 인적자원관리 합리성에 따른 기업경쟁력 강화 및 노사협력 증진 · 경영지원 및 인사부서에 종사하는...
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4월 8일, HRM 전문가과정 2015.03.18해당카페글 미리보기
왜 들어야 하나요? · 기업의 채용에서 퇴직까지 전반적인 HRM 실무전문성 향상 · 경영지원 및 인사부서 구직자의 실무역량 강화와 취업기회 확대 · 인적자원관리 합리성에 따른 기업경쟁력 강화 및 노사협력 증진 · 경영지원 및 인사부서에 종사하는...
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[M와 D의 결합, 궁극적인 목표와 방안] HRM과 HRD는 어떻게 상호 작용하는가 2009.10.12해당카페글 미리보기
우선 ‘HRD와 HRM의 통합’ 이라는 이슈에 대해 먼저 짚어 보고자 한다. 당초 어떤 연유로 인해 이 이슈가 부각됐는지 그 배경을 잘 알지를 못하지만, HRD와 HRM이 재무나 인사, 생산관리 등의 구분처럼 조직에 있어 독립된 별개의 기능적 구분을 갖고...
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10월 15일, HRM 전문가과정 14기 2015.09.22해당카페글 미리보기
왜 들어야 하나요? · 기업의 채용에서 퇴직까지 전반적인 HRM 실무전문성 향상 · 경영지원 및 인사부서 구직자의 실무역량 강화와 취업기회 확대 · 인적자원관리 합리성에 따른 기업경쟁력 강화 및 노사협력 증진 · 경영지원 및 인사부서에 종사하는...
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[서울, 10/7] HRM 전문가과정 2014.09.22해당카페글 미리보기
왜 들어야 하나요? · 기업의 채용에서 퇴직까지 전반적인 HRM 실무전문성 향상 · 경영지원 및 인사부서 구직자의 실무역량 강화와 취업기회 확대 · 인적자원관리 합리성에 따른 기업경쟁력 강화 및 노사협력 증진 · 경영지원 및 인사부서에 종사하는...